David Schreuders

Kwart miljoen demonstranten bij Rode Lijn-protest in Amsterdam, grootste demonstratie in 20 jaar

Kwart miljoen demonstranten bij Rode Lijn-protest in Amsterdam, grootste demonstratie in 20 jaar

In Amsterdam zijn zondagmiddag 250.000 mensen aanwezig bij het derde Rode Lijnprotest tegen het Isralbeleid van het kabinet. Dat meldt een woordvoerder van Oxfam Novib, een van de organisatoren. De demonstratie begon om 13.00 uur met een podiumprogramma op het Museumplein. Inmiddels zijn de deelnemers bezig met een mars door Amsterdam.

https://www.bnr.nl/nieuws/nieuws-politiek/10584402/kwart-miljoen-demonstranten-bij-rode-lijn-protest-in-amsterdam-grootste-demonstratie-in-20-jaar

Fantastische opkomst van 250.000 boze en bezorgde burgers bij de #rodelijn op het Museumplein. Dat wordt dus weer weken allerlei voxpopjes, talkshowtafels en analyses van Jan en Alleman over wat deze mensen allemaal bezig houdt en waarom ze boos en teleurgesteld zijn. ... Oh nee, toch niet.

Voor uw vermaak hieronder een selectie van mijn beste grappen, terwijl ik uw berichten lees, me verwonder en informeer, maar waarschijnlijk geheel niets terug zeg.

What's the word for leaving a dog kennel?

Wanneer twee mensen zwemmend met elkaar een gesprekje hebben over koetjes en kalfjes, hoe noem je dat?

Wanneer twee mensen tegelijkertijd aankomen bij een toiletpot en het niet eens kunnen worden over wie als eerste mag urineren, waarvan is dan sprake?

Cao-Rijk: vandaag de 19e maart 2024 beginnen de onderhandelingen dan eindelijk! Zodra er iets te melden is komen we op de lijn!

⭐ Start onderhandelingen cao Rijk ⭐ Vandaag beginnen de onderhandelingen voor de nieuwe cao Rijk. Het Rijk is met ruim 140.000 medewerkers de grootste werkgever van Nederland. Samen met de collega's van CNV, AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid gaan we voor inflatiecorrectie en een stevige loonsverhoging in een nieuwe cao. De FNV-delegatie (bestaande uiten ondergetekende) is er in ieder geval klaar voor! Blijf op de hoogte via: …meer

Na twee dagen onderhandelen: de eerste inhoudelijke update over de status van de onderhandelingen over de nieuwe cao Rijk.

Onderstaand de FNV nieuwsbrief tussenstand CAO-Rijk in pdf formaat, het web-adres met linkjes erin is hier: https://lnkd.in/e_jniNhK

Minister schrikt van onderzoek grensoverschrijdend gedrag: ‘Staan ernstige constateringen in’ ad.nl

Fijn dat de nieuwe minister ons onderzoek naar sociale veiligheid bij het ministerie van Justitie en Veiligheid serieus wil nemen. Ook de plaatsvervangend Secretaris-Generaal gaf onlangs aan geschrokken te zijn van de inhoud. Wij ontvangen dagelijks heftige verhalen waar we van schrikken, van medewerkers die te maken krijgen met zaken als racisme en discriminatie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, intimidatie en machtsmisbruik. Nu iedereen geschrokken is, is het tijd voor actie. Wij steken de hand uit naar onder anderen de nieuwe Secretaris-Generaal, de minister, de medezeggenschap, deen onze leden: wij willen dolgraag aan de slag om samen de broodnodige cultuuromslag voor elkaar te krijgen. Onze collega's kunnen niet langer wachten. Wil je meer informatie? Kijk het webinar (vanaf 03:30) terug dat ik samen metgaf over het onderzoek en onze plannen via: …meer

Vandaag ben ik precies 1 jaar in dienst van de FNV. En wat een jaar was het! Een aantal persoonlijke hoogtepunten: - Als tweede onderhandelaar mocht ik bijdragen aan o.a. een historische loonsverhoging voor Rijksambtenaren van gemiddeld zo'n 10%, met daarbij ook vooruitgang op thema's als overgangs- en menstruatieverlof of het sneller aflossen van studieschulden; - Op de Universiteit van Amsterdam zette ik samen met betrokken medewerkers het eerste (zover mij bekend) door een Nederlandse vakbond gesteunde onderhandelings-/actietraject op gericht op de genocide in Gaza, met overweldigende steun van onze leden. Binnenkort een update daarover; - Bij Justitie en Veiligheid stelden we na onderzoek vast dat de werkvloer niet voldoende sociaal veilig is en dat er een serieuze cultuuromslag nodig is. We zijn nu in gesprek met de ambtelijke top van het ministerie over verbeteringen. In een jaar tijd heb ik flink ruzie gemaakt met werkgevers, maar ook mooie afspraken kunnen maken en inspirerende mensen mogen ontmoeten. Daarnaast mocht ik bij het Team Rijk/Onderwijs & Onderzoek bijdragen aan het werven van honderden nieuwe leden. Vakbondswerk is ontzettend mooi, veelzijdig werk. Wel ben ik geschrokken van de mate waarin mensen die actief zijn voor een vakbond worden tegengewerkt en zelfs geïntimideerd. En dat terwijl zij simpelweg opkomen voor hun rechten, voor die van hun collega's, en voor goede publieke dienstverlening. En dat bij de overheid! Er is een hoop te doen, en mijn plan is daar de komende jaren aan bij te blijven dragen. Alle macht naar de werkers! …meer

Waarom praten we niet eerder met elkaar? binnenlandsbestuur.nl

"Uit een enquête van FNV onder medewerkers van het Ministerie van JenV bleek de helft van de 2000 invullers met grensoverschrijdend gedrag – pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie – te maken te hebben (gehad) en onveiligheid te ervaren. De onafhankelijke externe Integriteitscommissie, waarvan ik sinds begin dit jaar voorzitter ben, komt er qua bekendheid niet goed uit: voor driekwart van de medewerkers is de commissie onbekend. En als de commissie wel bekend is, vindt 13 procent de commissie niet toegankelijk. Gelukkig kent men wel de vertrouwenspersonen en worden die als toegankelijk ervaren. Mijn eerste reactie is er een van schrik, teleurstelling en ook van schaamte. Vergelijkbaar waarschijnlijk met een leidinggevende die te horen krijgt dat er een klacht over je is ingediend, terwijl je geprobeerd hebt je best te doen. Hoe kan het dat, ondanks alle inspanningen om de infrastructuur rond integriteit en sociale veiligheid goed op orde te krijgen, het kennelijk toch niet lukt om de dagelijkse praktijk voor iedereen veilig te maken? Een van onze observaties na intakegesprekken met melders, hoor- en wederhoorgesprekken, uit dossieronderzoek, is dat veel kwesties relatief ‘klein’ beginnen. Er is een incident, er gaat iets mis in een team, verwachtingen lopen uiteen tussen medewerker en leidinggevende, idem qua beelden over wat afgesproken zou zijn. Uiteindelijk komt het soms na allerlei mislukte tussenstappen (mediation, ander werk) bij ons en is het een onoverkomelijk conflict geworden. Dat roept de vraag op: wat houdt je als medewerker en als leidinggevende tegen om echt het gesprek aan te gaan met elkaar? Hoe ontvankelijk ben je echt als leidinggevende om te horen en werkelijk te verstaan wat iemand raakt, juist als de kritiek misschien niet volgens de regels van feedback geven wordt geuit? Allerlei organisaties zijn zoekend in hoe je een sociaal veilig werkklimaat creëert. We verkeren in een overgangsfase: we weten wat niet meer kan, maar minder precies hoe het anders kan. Hoe voorkomen we grensoverschrijdend gedrag? En als het (toch) gebeurt, hoe pak je het bijtijds aan en los je het bijtijds op?" Aldus, voorzitter van de Integriteitscommissie JenV. Lees het gehele ingezonden stuk op Binnenlands Bestuur: …meer

Consultation meeting FNV on right to demonstrate and breaking controversial ties with organizations in Israel - Join us on October 9th FNV Universiteiten

David Schreuders • 3e+ Geverifieerd • 3e+ Vakbondsbestuurder FNV Rijk Vakbondsbestuurder FNV Rijk 1 j • 1 jaar geleden • Zichtbaar voor iedereen op en buiten LinkedIn Volgen Consultation meeting FNV on right to demonstrate and breaking controversial ties with organizations in Israel - Join us on October 9th FNV Universiteiten Interessant Commentaar Reposten Versturen

Zekerheid in een tijd van verandering: Van Werk Naar Werk In een tijd waarin reorganisaties helaas steeds vaker voorkomen binnen de Rijksoverheid, is het belangrijk dat medewerkers niet aan hun lot worden overgelaten. Daarom is het Van Werk Naar Werk-beleid (VWNW) in de cao Rijk zo waardevol. 💬 Dit beleid is niet alleen een vangnet, maar ook een springplank. Het is een moment om na te denken en keuzes te maken over jouw toekomst. Het VWNW-beleid biedt medewerkers perspectief en begeleiding wanneer hun functie vervalt of hun werkomstandigheden ingrijpend veranderen. Samen met een mobiliteitsadviseur wordt gekeken naar kansen, opleidingen en begeleiding richting een nieuwe, passende functie — binnen of buiten de sector Rijk. 👉 Werk jij bij het Rijk en wil je weten wat jouw rechten en mogelijkheden zijn bij veranderingen? Lees meer via de FNV: …meer

Vandaag is het Keti Koti (dat spreek je uit als ‘kitti kotti’). Het betekent ‘verbroken ketenen’. Op deze dag wordt de afschaffing van de slavernij op 1 juli 1863 in Suriname en de Nederlandse Antillen herdacht en gevierd. Keti Koti is elk jaar op 1 juli. Wij vinden het belangrijk om vandaag te herdenken en te vieren. Niet alleen om de slachtoffers te eren, maar ook om bij de gevolgen van ons slavernijverleden stil te staan. Die merken we namelijk nog steeds, ook op het werk. Wist je dat discriminatie op basis van afkomst en huidskleur nog steeds vaak voorkomt bij het zoeken naar werk én ook op de werkvloer zelf? Denk aan grensoverschrijdend gedrag, uitsluiting door collega’s en minder kansen op ontwikkeling en promotie. Niet oké. Wil jij bijdragen aan een gelijkwaardige samenleving en werkvloer? Deel deze post en praat erover! Wan Switi Manspasi Dey!❤️✨ …meer

Help mee de asielwetten tegen te houden, teken nu de petitie actie.vluchtelingenwerk.nl

De asielwetten die de afgelopen week in de Tweede Kamer zijn aangenomen zetten een straf op medemenselijkheid. We hoeven niet te accepteren dat de Tweede Kamer weer een volgende stap zet in de ontmenselijking van overheidsbeleid. Waar menselijkheid stopt, begint barbarij. Help mee de asielwetten tegen te houden, teken de petitie. Stop barbarij. …meer

Hoi Iedereen, De komende maanden ga ik hard bezig met het afronden van mijn 📕scriptie. Ik ben daarnaast opzoek naar een part time baan om de komende tijd te kunnen 🌉overbruggen. Ik sta momenteel open voor zowel een inhoudelijke als administratieve functie. Wie helpt mij aan de 🥇gouden tip? Met vriendelijke groet, Carlos van Eck …meer

Bezuinigingen leiden nooit tot breed draagvlak fnv.nl

Bezuinigingen op overheid De FNV waarschuwt dat kortzichtige bezuinigingen van het vorige kabinet op rijksambtenaren vooral de uitvoeringsorganisaties van het Rijk keihard zullen raken. Bij instanties als de Belastingdienst en de Dienst Justitiële Inrichtingen is de werkdruk torenhoog en zijn de personeelstekorten groot. Door lonen te bevriezen en hard te bezuinigingen, wordt het nog moeilijker om mensen te behouden en nieuwe collega’s te vinden. ‘Uiteindelijk betaalt de burger de prijs, omdat de dienstverlening verslechtert of vastloopt’. …meer

In Het Parool werd deze week ons kiesprogramma uit de doeken gedaan, waarin we zorgen voor een betaalbaar Amsterdam, de stad teruggrijpen van de grote bedrijven en een einde maken aan medeplichtigheid met massamoord. In de slides een klein overzicht. Hier het volledige stuk: De Vonk vind overigens verder niets 'radicaal' aan een programma dat een einde wil maken aan dakloosheid, voedselonzekerheid en medeplichtigheid aan genocide. Het huidige systeem is juist radicaal onmenselijk. Het enige wat ons 'radicaal' maakt is dat we de problemen bij de wortel willen aanpakken: het feit dat een klein clubje grote bedrijven, miljardairs en multi-miljonairs mogen bepalen hoe wij onze samenleving vormgeven. En ja, dan moeten we inderdaad wat heilige huisjes omtrappen: onteigenen die handel. Maar laat je niet gek maken. Veel van de plannen van De Vonk zijn zélfs haalbaar binnen de huidige, gemeentelijke regels. Denk aan de massale bouw van sociale huurwoningen, gratis OV en veel meer. De Vonk heeft zelfs de best onderbouwde begroting van alle linkse partijen in Amsterdam. Laat niemand je vertellen dat een betere wereld niet mogelijk is! …meer

Medewerkers DUO Groningen staken maandag tegen werkdruk en bevroren lonen fnv.nl

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗿𝗲𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗨𝗢 Aanstaande maandag is het zo ver: tussen 12.00 en 13.00 uur leggen collega's van DUO het werk even neer en verzamelen zich aan de kant van het Sterrebos bij het Cruiseschip aan de Kempkensberg 12 in Groningen. We organiseren dit samen met onze collega's van AC Rijksvakbonden en het CNV. Ook de collega's van de Belastingdienst organiseren gelijktijdig een actie. 𝗔𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝘂𝗶𝘁𝗴𝗮𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘇𝘂𝗶𝗻𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 Het is tientallen jaren geleden dat medewerkers van DUO zo'n stap zetten. Deze actie organiseren we dan ook niet zomaar, maar vanwege de opgelegde nullijn voor Rijksambtenaren. De politiek heeft besloten dat Rijksambtenaren geen nieuwe cao verdienen en er dus op achteruit mogen gaan. Als klap op de vuurpijl bezuinigt Jetten-I structureel nog eens meer dan een miljard extra per jaar op het Rijk. Op veel plekken bij het Rijk zijn er al te weinig mensen. Door dit rampzalige bezuinigingsbeleid wordt de werkdruk alleen nog maar groter dan deze al is. En dat terwijl de Rijksambtenaren loyaal hebben doorgewerkt toen de politiek er de afgelopen jaren een zooitje van maakte en niks voor elkaar kreeg. We leggen het werk niet alleen neer voor onszelf, maar doen dat ook voor al onze collega's. Volg ooken …meer

Maandag komen we in actie tegen de nullijn voor Rijksambtenaren. Zie hier de actieflyer van onze werkonderbreking bij DUO, maandag om 12.00.

Vandaag deden medewerkers van DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) iets bijzonders - voor het eerst in 25 jaar legden zij het werk even neer. En niet zonder reden. 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬𝐛𝐞𝐯𝐫𝐢𝐞𝐳𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐛𝐞𝐳𝐮𝐢𝐧𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 FNV-kaderlidwerd hierover geïnterviewd door. Hij legt helder uit waarom het een slecht idee is om de salarissen van alle Rijksambtenaren dit jaar te bevriezen (de nullijn). Daarbovenop liggen er plannen van het minderheidskabinet om nog eens €1,4 miljard per jaar extra te bezuinigen op het Rijk. 𝐃𝐢𝐭 𝐢𝐬 𝐧𝐨𝐠 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧 Ondanks dat deze actie nog geen week geleden werd aangekondigd, kwamen vandaag zo’n 300 collega’s in actie — onder wie ook medewerkers van de Belastingtelefoon. Een krachtig signaal. Vandaag was een eerste stap. Op 3 maart organiseren we een landelijke actiedag in Den Haag, waar we Nederland laten zien wat er op het spel staat. …meer