Soumia Aboutaleb

Wajongers korten op hun uitkering maakt niet dat ze meer gaan werken trouw.nl

“Wajongers korten op hun uitkering maakt niet dat ze meer gaan werken” kopt Trouw. En eerlijk, ik lees niets nieuws. Hier een aantal uitspraken: “En juist die beperking, zo blijkt uit de evaluatie, maakt dat ze niet echt kúnnen reageren op een financiële prikkel, zoals verlaging van hun uitkering.” “Als ze het idee hebben dat ze kunnen werken, doen ze dat al zo veel mogelijk.” “Als ze meer gingen werken, werden ze vaak ziek of overspannen en vielen uit, omdat ze over hun grenzen heengingen.” “Wat wel helpt: kijk eens naar wat mensen nodig hebben om te kunnen werken,” Naast dat kwetsbaren in het algemeen een groter risico lopen op wantrouwen en vijandigheid, gaat er in mijn ogen nog iets fout. Hier is sprake van indirecte en institutionele discriminatie (wat in meerdere verdragen die Nederland heeft geratificeerd is verboden), en dat wordt niet herkend als zodanig, laat staan dat autoriteiten herstelmaatregelen gaan opleggen. Hierom wil ik lesboeken schrijven en cursussen vormgeven voor ambtenaren over onder meer institutionele en indirecte discriminatie op basis van neurodivergentie, wat ook een reactie is op de eis van 63,1% van de respondenten op mijn laatste enquête om niet meer toe te staan dat ambtenaren beleid maken over neurodivergenten zonder kennis te hebben over neurodivergentie, iets waarvan uit een steekproef blijkt dat ongeveer driekwart van de gemeenten niet bezig is om dit te voorkomen. Recent hoorde ik vande uitspraak “er zijn mensen die voor ons bepalen, die ons niet kennen.” Uit de meest recente Monitor Arbeidsparticipatie Arbeidsbeperkten van hetblijkt dat ongeveer 100.000 Nederlanders in de WGA, WIA en de Wajong in staat is om te werken, maar niet werkt. Zelfs in een tijd van enorm personeelstekort en stijgende uitval wordt er veel te weinig mee gedaan. En dan hebben we het nog niet gehad over dat er veel mensen zijn die willen werken, maar nergens aan de slag kunnen omdat werkgevers hen niet willen ontvangen vanwege bureaucratie, vooroordelen, een gebrek aan bereidheid om rekening te houden met hun behoeften en een gebrek aan een ‘klik’. …meer

Mijn naam is Soumia Aboutaleb, ik ben 21 jaar oud en met grote trots deel ik dit nieuws met jullie. Ik stel mij kandidaat voor de gemeenteraadsverkiezingen van 2026 namens DENK Amsterdam, op plek 12. Daarnaast ben ik kandidaat voor de stadsdeelcommissie Nieuw-West, op plek 2. Amsterdam is mijn stad en ik wil mij inzetten voor de mensen die zich niet altijd gezien of gehoord voelen. Ik wil luisteren, verhalen leren kennen en echt dichtbij de mensen staan. Want wie kent ons nou echt? Mijn hart ligt bij kwetsbare jongeren en bij het bestrijden van armoede, femicide en discriminatie. Dat zijn onderwerpen die mij persoonlijk raken en waarvoor ik me met volle overtuiging wil inzetten. Ik hoop de komende tijd meer van mezelf te kunnen laten zien. Ik kijk er enorm naar uit om samen een mooie, eerlijke en krachtige campagne te voeren met zo’n diverse en betrokken lijst❤️! …meer

Verkiezingsprogramma DENK: Top 10 voorstellen! Amsterdam is van ons allemaal. Maar dan moet je ook gezien en geholpen worden. Daarom presenteren wij concrete plannen die wonen, zorg, mobiliteit en kansen weer eerlijk maken voor Amsterdammers. Van voorrang op de woningmarkt tot betaalbare zorg. Van gratis OV voor kinderen tot meer ruimte voor gezinnen en ouderen. 👉 Swipe door onze voorstellen. 🗳 Stem op 18 maart 2026 voor een Amsterdam, waar jij ook bij hoort, stem op DENK! …meer

Amsterdam is mooier dan Parijs! Met trots lanceren wij ons campagnenummer: ‘Amsterdam is mooier dan Parijs’. In lijn met ons verkiezingsprogramma laten we met dit nummer horen én voelen waar wij voor staan: een Amsterdam voor iedereen! We zijn benieuwd wat jij ervan vindt. Laat je reactie achter in de comments en deel dit bericht als jij ook vindt dat Amsterdam mooier is dan Parijs. …meer

LinkedIn respecteert uw privacy LinkedIn en derden gebruiken essentiële en niet-essentiële cookies om onze Diensten te leveren, te beveiligen, te analyseren en te verbeteren en om u relevante advertenties (waaronder professionele en vacatureadvertenties) binnen en buiten LinkedIn te tonen. Lees meer in ons Cookiebeleid. Selecteer Accepteren of Afwijzen om niet-essentiële cookies voor dit gebruik te weigeren. U kunt uw keuzen op elk gewenst moment bijwerken in uw instellingen. Accepteren Afwijzen LinkedIn Lid worden van LinkedIn E-mailadres Wachtwoord (meer dan 6 tekens) Door op ‘Akkoord en lid worden’ te klikken, gaat u akkoord met de Gebruikersovereenkomst, het Privacybeleid en het Cookiebeleid van LinkedIn. Akkoord en lid worden of Al lid van LinkedIn? Aanmelden LinkedIn © 2026 Info Toegankelijkheid Gebruikersovereenkomst Privacybeleid Cookiebeleid Auteursrechtenbeleid Merkbeleid Instellingen voor gasten