Thijs Elderenbosch

Optische sensor TNO meet beschikbare nitraat in de bodem verantwoordeveehouderij.nl

Optische sensor meet beschikbare nitraat in de bodem

Digital Resilience Biomarkers for Personalized Health Maintenance and Disease Prevention frontiersin.org

Happy to share our latest publication from TNO on hashtag #digitalbiomarkers. Specific focus on their potential to measure hashtag #resilience in the context of hashtag #health maintenance and . Includes several biological domains, i.e., , , , and health. ,,,,,,,, …meer

Houtkachels blijken, na opnieuw rekenen, grootste bron van fijnstofuitstoot nos.nl

Proud of the work that we at hashtag #TNO did to establish improved emissions for particulate matter from wood burning, consistently including the condensable component. This is a key step to improve our understanding of particulate matter related air pollution. Now let's make sure this is consistently done all over Europe! Read more: …meer

Voor inclusiviteit in de publieke gezondheid 🌈🏳️‍🌈 Op zaterdag 3 juni was de vijfde editie van de Utrecht Pride. Het Regenboognetwerk van het RIVM nam voor het eerst deel met een eigen boot. Onze collega's Thomas en Sarah zijn vanaf de start actief betrokken bij het RIVM Regenboognetwerk en zijn beide initiatiefnemers voor deelname aan de Utrecht Pride. Thomas: ‘Het RIVM Regenboognetwerk is een jaar geleden opgericht. We organiseerden een bijeenkomst om te kijken of er draagvlak is. Het was een groot succes en inmiddels is het een vaststaand feit.’ Tijdens een van de bijeenkomsten stelde hij voor om met een RIVM-boot mee te doen aan de Utrecht Pride. Om dit te kunnen betalen hebben we binnen het RIVM een succesvolle crowdfunding gestart. Sarah: 'Het is heel bijzonder en wij zijn echt blij met hoe dit allemaal is gelopen. Door de crowdfunding kunnen we met recht zeggen dat de boot wordt gedragen door de mensen binnen het RIVM. Dat geeft een warm gevoel.' Onze directieraad streeft ernaar om bij te dragen aan meer kansengelijkheid, minder discriminatie en het voorkomen van (onbedoelde) uitsluiting via onderzoek en maatschappelijk advies. De deelname aan de Utrecht Pride ziet het RIVM Regenboognetwerk als een mooie kans om, naast het nastreven van de publieke gezondheid, ook te kunnen laten zien dat het RIVM een inclusieve organisatie is. Sarah: ‘Het is ontzettend goed dat wij binnen het RIVM een ambassadeur Diversiteit en Inclusiviteit in wetenschappelijk onderzoek hebben. Inclusiviteit zou in alle onderzoeken een rol moeten spelen. Het is belangrijk om bij elk onderzoek kritisch te kijken naar de noodzaak van een inclusieve benadering.' …meer

“Het is elke dag Kinderdag”, zeiden mijn ouders vroeger als ik op Vaderdag of Moederdag vroeg waarom we nooit Kinderdag vierden. Daar moest ik aan denken toen iemand mij deze week vroeg waar dat nou voor nodig was, dat Pride vieren. Toen liet ik hem dit wereldkaartje zien, waar alle landen zijn ingekleurd waar heteroseksualiteit strafbaar is, geridiculiseerd wordt of gediscrimineerd wordt. Waar geweld, bedreiging en belediging vanwege heteroseksualiteit voorkomt. Het is een kaartje zónder ingekleurde landen. Het kaartje voor homoseksualiteit of transgender-zijn zou heel veel ingekleurde landen bevatten, in verschillende tinten. Ook Nederland zou ingekleurd zijn. Denk daar maar eens aan als je een regenboogvlag ziet. 🌈 Het is elke dag Kinderdag: onze samenleving is cisgender/heteronormatief. En dat is logisch. Hetero’s en cisgender personen zijn nu eenmaal veruit in de meerderheid. Dat is altijd zo geweest en zal altijd zo blijven. Logisch dus dat onze cultuur en de regels in onze samenleving doordrenkt zijn van hetero- en cisgender-denken. Zo doordrenkt dat je het haast niet meer kunt waarnemen. Maar dat betekent niet dat het niet anders kan. Pride is een viering. Een viering van diversiteit. Een viering van het bestaan van lhbti’ers. Maar Pride is een ook een protest. Een strijd om gelijkwaardigheid. Een strijd tegen stigmatisering, discriminatie en geweld. Een strijd tegen cultuurconservatieven en hun wens om hun heteronormatieve wereldbeeld aan iederéén op te leggen. Een greep uit het recente nieuws laat zien waar dat conservatisme toe leidt: een boete voor het verkopen van een boek met een lhbti-thema, een verbod op geslachtsverandering, het bekladden van een homomonument, het schrappen van namen van meemoeders in Italiaanse geboorteakten, een vergelijking van een strijd voor gelijke rechten met een fascistisch regime dat 6 miljoen mensen vermoordde. Pride is een protest. Een broodnodig protest. Laten we vieren dat we in Nederland kunnen protesteren. Happy Queer & Pride Amsterdam! …meer

RIVM-collega's vertellen over hun werk in ons webinar. Speciaal voor mediors met een achtergrond in natuurkunde, wiskunde, statistiek, scheikunde, natuur- of milieuwetenschappen. 📆 dinsdag 3 oktober ⏰ 20.00 uur 🔗 …meer

De overheid op Pride, moet dat nou? dutchgovernmentpride.nl

Elk jaar op 11 oktober is het Coming-Outdag. Kunnen zijn wie je bent, in viering en veiligheid, is nog lang geen vanzelfsprekendheid. Daarom nam ik dit jaar deel aan Pride. Daarom ben ik sinds kort bestuurslid van de Stichting Dutch Government Pride. En daarom schreef ik het artikel ‘De overheid op Pride, moet dat nou?’. Omdat ‘jezelf kunnen en mogen zijn’ zo logisch klinkt, maar het nog lang niet is. …meer

De Rijksoverheid zoekt: Onderzoeker energietransitie, omgevingsveiligheid en arbeidsveiligheid werkenvoornederland.nl

Wij hebben weer een leuke vacature in onze afdeling! Reageren kan tot 27 oktober. …meer

Pre-Party Rijksoverheid boot 2025 Gisteren vond, voor de zesde keer alweer, de pre-party plaats voor onze deelnemers aan de Canal Parade in Amsterdam., links op de foto, ontving ons bij het. Hij is ook degene die dit jaar, samen met collega's van diverse ministeries, voor(DGP) de boot organiseert. , tweede van links, vaart dit jaar ook mee en onderstreepte als pSG van hethet belang van zichtbaarheid. Het is goed dat het publiek ziet dat deeen enorm diverse organisatie is waar we ons best doen om met elkaar een inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn. Een overheid ook waarbij alle burgers terecht kunnen. Toen het er in 2018 even naar uitzag dat er van meerdere ministeries boten mee zouden varen in de Amsterdamse grachten hebben we de krachten in DGP verband gebundeld. Dat jaar voer de allereerste DGP-boot mee, keurig voorzien van de logo's van de vier ministeries. In de loop der jaren zochten steeds meer netwerken aansluiting en werd het een echte Rijks-boot. Of liever gezegd, een echte Rijks 🏳️‍🌈-netwerken boot. En het stemt me enorm trots dat dit jaar voor het eerst alle ministeries vertegenwoordigd zullen zijn op onze boot. Alleen SHK van hetvaart traditiegetrouw met een eigen 'geuniformeerden-boot'. Dat is heel mooi en goed en moet wat mij betreft zo blijven. Net als de boot vanwordt deze boot enorm gewaardeerd door het publiek. Dat we als LHBTIQ+ gemeenschap de steun genieten van onze ambtelijke top mag blijken uit de ondertekening van de Verklaring van Amsterdam op 17 mei 2023. Maar het blijft niet bij intenties en mooie woorden. Elk jaar vaart er een vertegenwoordiger van de hoogste leiding mee en dit jaar varen zowel de Secretaris Generaal van hetals van hetmet ons mee. Wij geloven in de kracht van en en we zijn trots op onze 🏳️‍🌈 identiteit. Wij staan pal voor artikel 1 van de grondwet en voor een …meer

Wat was het ongelofelijk mooi om weer mee te maken. Dit keer zat ik in de organisatie van de prideboot voor Stichting Dutch Government Pride. Blij dat mijn werkgever DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) mij letterlijk tijd geeft om op te staan voor een inclusieve werkomgeving! Wij willen hiermee laten zien: als overheid zijn wij net zo divers als de samenleving die we bedienen. Pride is een protest, het is echt heel erg nodig. Transpersonen zijn nog altijd niet veilig, in heel veel landen staan er nog straffen op het zijn van LHBTI, de acceptatie in Nederland keldert ook. En tegelijkertijd vieren we de moed van de mensen die voor ons de weg hebben gebaand met gevaar voor eigen leven. We eren jullie en gaan door met de strijd. Niet voor tolerantie, maar voor radicale acceptatie en normalisering. En echt we hebben ook alle bondgenoten nodig, dus ook al ben je geen lid van de lhbti-gemeenschap, het is geweldig als je naast ons komt staan. Ook jou vier ik met heel mijn pastelhart! …meer

𝗖𝗮𝗻𝗮𝗹 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱: éé𝗻 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲 𝘀𝗻𝗼𝗲𝗽𝗽𝗼𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 Het bestuur van de Stichting Dutch Government Pride is ontzettend trots dat dit jaar bijna alle ministeries vertegenwoordigd waren op onze boot in Amsterdam tijdens de Canal Parade 2025. (Alleen Defensie heeft een eigen boot, we can’t blame them). De secretarissen-generaal Christiaan Rebergen en Vincent Roozen deden het openingswoord, maar ook de plaatsvervangende secretarissen-generaal Marc Konings en Hans Docter (allebei uit de LHBTQI+ community) voeren mee. We zijn blij met deze representatie en steun vanuit de hoogste leiding. Zij vinden het net als wij belangrijk om te laten zien dat de overheid net zo divers is als de samenleving die wij bedienen. Stralend stonden drie drag queens én meer dan 100 ambtenaren tussen de snoephartjes 💛 💚 💙 💜 op het schip. Allemaal gekleed in pastelkleuren, omdat we allemaal verschillende snoepjes in één grote snoeppot van inclusie zijn. Iedereen uniek en iedereen even belangrijk. Want er is Liefde te over(heid). 📢 Met vrolijke borden gaven we de belangrijke woorden kleur zoals bijvoorbeeld: ally, pan, inclusie, trans, diversity, intersex en ook in het Papiaments: bo ta bunita mane bo ta (je bent prachtig zoals je bent). We willen het Secretarissen Generaal Overleg (ons hoogste orgaan) en alle bestuurders die in de loop der jaren meevoeren hartelijk bedanken voor hun zichtbaarheid. Dank ook aan de commissie die de prideboot dit jaar organiseerde:, Sophie Dinglinger, Young-Min Bouman, Henrieke Louwrink, Ids van der Iest,en. Geweldige dank ook aan Pride Amsterdam dat wij weer mee mochten varen en natuurlijk aan onze deelnemers (de matrozen) voor wie het af en toe best spannend was en alle supporters aan de kant. Van LHBTQI+ tot bondgenoten, we hebben elkaar allemaal nodig. Tot volgend jaar! …meer

🌈 Diversity Day: Verschil maakt het verschil Vandaag is het Diversity Day – een moment om stil te staan bij de kracht van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Verschillen in achtergrond, perspectief en ervaring maken teams sterker, innovatiever en veerkrachtiger. Zelf neem ik vandaag deel aan een training speciaal voor projectmanagers bijmet dank aan. Hierin staan thema’s als psychologische veiligheid, stilstaan bij je eigen bias en praktische oplossingen centraal. Het is inspirerend om te ontdekken hoe we als professionals bewuster kunnen omgaan met onbewuste vooroordelen en een veilige werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen zich durft uit te spreken. Een moment van zelfreflectie leert me dat het jaren heeft geduurd voordat ik écht openstond voor diversiteit. Mijn blik op de wereld veranderde op mijn elfde, toen ik voor het eerst iemand ontmoette die een andere geaardheid had, wat een leuk persoon was dat en wat een interessante gesprekken. Daarna duurde het tot enkele jaren geleden voordat ik voor het eerst een collega sprak die aangaf zich niet comfortabel te voelen met het geslacht waarmee diegene was geboren. Dat gesprek raakte me en opende opnieuw mijn ogen. Diversity Day herinnert ons eraan dat inclusie geen eenmalige actie is, maar een dagelijkse keuze. Laten we samen blijven bouwen aan een cultuur waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. 🤝 Wat betekent diversiteit voor jou? & …meer

“Mijn coming-out voelde als een bevrijding” 🌈 Vandaag hijsen we samen met Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sportde Progress Pride-vlag op ons terrein, in aanloop naar Coming Out Day. “Een moment om te vieren” 🎉 Onze collegadenkt terug aan zijn coming out: “Een echte bevrijding, eindelijk mezelf kunnen zijn. Ik was begin dertig en had alles voorbereid: een tekstje en een speciaal moment. Eerste kerstdag met mijn vader, zusjes en een bevriend gezin. Maar de avond ervoor vertelde een van mijn zusjes dat ze zwanger was. Mijn vader grapte: “Nu jij nog.” Ik antwoordde dat ik iets anders in gedachten had dan het standaard gezinsplaatje. Zo werd het mijn eerste, ongeplande coming-out. De volgende dag vertelde ik alsnog mijn verhaal. Het ging eigenlijk heel goed. Rond Coming Out Day denk ik daar extra aan terug. Ik vind het belangrijk dat we hier met collega’s aandacht aan besteden. Je brengt toch veel tijd door op je werk, dus het is fijn als een veilige werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn, belangrijk wordt gevonden. Zeker omdat dat wereldwijd geen zekerheid is.” “Samen laten zien dat iedereen zichzelf mag zijn” 💖 “Voor mij is dit een heel belangrijke dag”, zegt, arbeidsjurist bij VWS. “Vooral vanwege de zichtbaarheid en de rolmodellen die ik vroeger miste. De lhbtiq+-gemeenschap is groot en divers, en het is belangrijk om dat te laten zien. Ook als werkgever, want je neemt jezelf altijd mee naar je werk. Binnen VWS heb ik aandacht gevraagd voor het samen hijsen van de vlag met het RIVM. Omdat dat aangeeft: een coming out doe je nooit alleen, en diversiteitsbeleid ook niet. Je moet het samen omarmen. Dat symboliseert dit moment voor mij. De vlag staat voor iets breders: je mag er zijn. Daarom vind ik het zo belangrijk dat hier aandacht aan wordt besteed, want woorden en symbolen doen ertoe.” Een moment om gelijkgestemden te ontmoeten 🤝 is blij dat we op werk bij deze dag stilstaan. “Dat is toch een heel belangrijke plek om jezelf te kunnen zijn. Ik zie zulke dagen ook als moment om gelijkgestemden te ontmoeten, en het even over queer zijn te kunnen hebben. Dat is fijn, omdat het echt een onderdeel is van mij. Een jaar of zes geleden werd ik verliefd op een vrouw, wat ik niet helemaal zag aankomen. Vrijwel niemand uit mijn omgeving was echt verrast. Mijn moeder zei: het maakt me niet uit met wie je bent, als jij maar gelukkig bent. Dat betekende veel voor me.” + …meer